jaki ciężar może przenosić pracownik

Włocławek w obiektywie

Temat: dopuszczalne cieżary do przenoszenia potrzebuje konkretna ustawe -pomocy
witam
chcialbym sie dowiedziec czy polskie, badz unijne prawo
okresla dopuszczalne maksymalne ciezary
jakie pracownik moze przekladac z miejsca na miejsce

slyszalem cos gdzies kiedys ze nie wiecej niz 25 czy 35 kg
moze dzwigac jedna osoba

jesli moglby mi ktos pomoc bylbym bardzo wdzieczny

-z gory thx

Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=4969



Temat: Ręczne prace transportowe

Rozporządzenie w spr. bhp przy ręcznych pracach transportowych (z 14 marca 2000r.) podaje, iż przy przenoszeniu przedmiotów dłuższych niż 4 m i o masie wyższej niż 30 kg konieczne jest przenoszenie zespołowe. Podaje tu jednak zastrzeżenie, że wówczas na jednego pracownika przy pracy dorywczej nie może przypadać więcej niż 42 kg. Czy dopuszczalna wartość przy przenoszeniu zespołowym zawsze będzie wynosić 42 kg, a nie 50 kg na jednego pracownika czy tylko przy przenoszeniu przedmiotów dłuższych niż 4 m?
Mam taki problem w praktyce, a spotkałam się z różną interpretacją. Nawet poradniki na stronie PIP różnią się w tym zakresie. Czy ktoś ma praktykę w interpretacji tego przepisu?
Będę wdzieczna za odpowiedź.
Joanna G.

Przy przenoszeniu zespołowym masa przypadająca na jednego pracownika nie moze przekracać 42 kg niezależnie od długości przenoszonego ciężaru.

Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=1745


Temat: Ręczne przemieszczanie ładunków - pytanie do Zbyszka
Proszę pamietać że na polskie prawo pracy mają wpływ również prócz Unijnych rozwiązań - konwencje MIedzynarodowej Organizacji Pracy.
W tym zakresie występują bogatsze rozwiązania, pod warunkiem że Konwencje zostaną ratyfikowane przez RP i ogłoszone w dzienniku ustaw.
Przykładowo Konwencja MOP nr 127 z 1967 r. maksymalny ciężar ładunku dozwolony do przenoszenia przez jednego pracownika
(ratyfikowana przez Polskę - Dz.U. z 1973 r. nr 25, poz.142)

Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=154


Temat: Dżwiganie
witam,
ja mam takie pytanie a pro po tego tematu, czy jest jakaś granica ciężaru jaką może przenieść pracownik w ciągu dnia pracy + ew. z nadgodzinami, a co co mi chodzi ? a o to że jest taśma do barwienia tynków na początku taśmy pracownik wkłada wiaderko ok. 30 kg., tam jest barwienie, mieszanie i dalej drugi pracownik zdejmuje te wiaderka z taśmy która jest na wysokości ok 30 cm. i układa na palecie, konkretnie to ile może tego przerzucić dzienne, czy jest jakiś przepis który to reguluje? Obecnie jest tak że narzucona została "norma" ok. 1800 kg. na godzine nie wspomne o tym ze często pracuje się 10 do 12 godzin, proszę o odpowiedź i ew. ustawę,
Dziękuje i pozdrawiam.

Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=1246


Temat: praca w pogotowiu ratunkowym
Mam pytania odnośnie pracowników pogotowia ratunkowego (ZOZ):
1. Czy pracownik powinien posiadać zakres obowiązków, czy pracodawca może odmówić mu takiego zakresu?
2. Czy przełożony może bez zgody pracownika wnioskować o udzielenie urlopu (wypisać wniosek urlopowy bez podpisu pracownika?)
3. Czy normy przenoszenia ciężarów obowiązują też pracowników pogotowia ratunkowego, czy są od tego jakieś odstępstwa?

Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=4546


Temat: ratownik medyczny - wypadek
50 kg jest norma na dorywcze podnoszenie ciężarów dla pojedynczego pracownika
42 kg jest normą dla zespołowego przenoszenia ciężarów (a w tym przypadku ciężar podnosiły 2 osoby, a więc zespół)
Co prawda pacjent nie przekraczał długości 4 m :razz: , ale na pewno i to o 100 kg przekraczał masę 30 kg, (dla 4m) :neutral: o 78 kg przekraczał dopuszczalną masę przypadającą na jednego pracownika przy pracy dorywczej (poniżej 4 m).
Ale może są inne interpretacje tego przepisu :roll:

Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=4444


Temat: ... osobiście przyjmuję w wagonie 6 ...

Czy są jakieś normy określające maksymalny ciężar z jakiem pracownik może się poruszać?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 roku
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych.

Masa przedmiotów przenoszonych przez jednego pracownika nie może przekraczać:
- 30 kg przy pracy stałej,
- 50 kg przy pracy dorywczej
Niedopuszczalne jest ręczne przenoszenie przedmiotów o masie > 30 kg na wysokość > 4 m lub na odległość > 25 m.
Masa ręcznie przetaczanych przedmiotów po terenie poziomym nie może przekraczać 300 kg na jednego pracownika.
Masa ręcznie wtaczanych przedmiotów na pochylnie przez jednego pracownika nie może przekraczać 50 kg.
Przemieszczanie przedmiotów, których długość przekracza 4 m i masa 30 kg, powinno odbywać się zespołowo, pod warunkiem, aby na jednego pracownika przypadała masa nie przekraczająca:
- 25 kg przy pracy stałej,
- 42 kg przy pracy dorywczej
Dopuszczalna masa ładunku przemieszczanego na wózku po terenie płaskim o twardej nawierzchni nie może przekraczać 450 kg na pracownika, łącznie z masą wózka.
Masa ładunku przemieszczanego na taczce, łącznie z masą taczki, nie może przekraczać 100 kg po twardej nawierzchni i 75 kg po nawierzchni nieutwardzonej.
Niedopuszczalne jest przenoszenie przez jednego pracownika materiałów ciekłych gorących, żrących albo o właściwościach szkodliwych dla zdrowia, których masa wraz z naczyniem i uchwytem przekracza 25 kg.

Mam nadzieję, że to Cię satysfakcjonuje
Źródło: rail.waw.pl/phpBB3/viewtopic.php?t=4104


Temat: Brońmy Minister Radziszewskiej!
" />
">No to dalam przeciez odpowiedz. pani powinna udac sie do sadu bo ma duze szanse wygrac.

OK.
Ja się z tym zgadzam.
Tyle, że zupełnie odwrotną odpowiedź dała w GN min. Radziszewska.

Ja podałam wyżej 2 przepisy prawne (Kodeks Pracy i Konstytucja) mówiące o dyskryminacji wiadomej. Ale chyba każdy czuje, ze w sprawie tcyh szkół wyznaniowych jest różnica, ze juz o praktyce nie wspomne, no bo inaczej nie byłoby tej dyskusji. Dlatego ja przezde wszytskim uwazam ze prawo powinno doprecyzowac bo tak to kazdy moze sobie je wykladac jak mu pasuje i niepotrzebne ciaganie po sadach bedzie.

Ale tez nie takie to oczywiste czy ta szkola nie moze sobie czegos takiego od pracownikow wymagac no bo powiedz prosze czy nie zatrudnienie filigranowej dziewczyny przy przenoszeniu ciezarow recznie na budowie czy gdzies tam to jest dyskryminacja. Pracodawca ma jednak parwo jakis profil pracownika sobie ustalac.
Albo wez sobie te wciaz jeszcze na topie tzw lojalki tak czesto podsuwane prawcownikom do podpisu, wcale nie tak daleko ten przyklad od naszej rozmowy. Tez sie obija o nieprecyzyjne prawo...
Źródło: dyskusje.katolik.pl/viewtopic.php?t=18170


Temat: Podnoszenie i przemieszczanie pacjentów
" />KONSULTANT KRAJOWY W DZIEDZINIE PIELĘGNIARSTWA:
dr n. biol. Grażyna Kruk- Kupiec

KONSULTANT KRAJOWY W DZIEDZINIE OPIEKI DŁUGOTERMINOWEJ:
mgr Elżbieta Szwałkiewicz

Stanowisko Konsultanta Krajowego w dziedzinie Pielęgniarstwa, Konsultanta Krajowego w dziedzinie Opieki Długoterminowej w sprawie bezpiecznego podnoszenia i przemieszczania pacjentów z dnia 11.10.2004 r.

Zgodnie z Dyrektywą Unii Europejskiej nr 90/269/ o minimalnych wymaganiach zdrowia i bezpieczeństwa podczas ręcznego przenoszenia ciężarów, jeżeli istnieje zagrożenie dla zdrowia pracowników , zwłaszcza uszkodzenia kręgosłupa ; zobowiązującą pracodawców do podejmowania odpowiednich przedsięwzięć organizacyjnych oraz użycia odpowiednich środków w celu zapewnienia wykonywania pracy w sposób jak najbardziej bezpieczny , jak również Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych .

Konsultanci krajowi, w dz. pielęgniarstwa i opieki długoterminowej, zwracają uwagę pracodawców, kadry kierowniczej w pielęgniarstwie, na aspekt bezpiecznego podnoszenia i przemieszczania chorych .
Choroby, dolegliwości układu mięśniowo- szkieletowego (szczególnie kręgosłupa) są najczęściej zgłaszanym problemem wśród pielęgniarek, będąc rezultatem wieloletniego oddziaływania czynników związanych z pracą zawodową. Stopniowa rezygnacja z tradycyjnie ręcznego systemu na rzecz bezpiecznych technik pracy, pozwala na eliminację ryzyka urazu u osoby sprawującej opiekę jak również chorego .


Mając na uwadze powyższe czynniki, jak również obowiązująca Dyrektywę Unii Europejskiej, zalecamy:
podczas przemieszania pacjentów, podnoszenia , podtrzymywania , zmiany ułożenia , zespoły pielęgniarskie powinny używać sprzętu (maty ślizgowe, podnośniki , innego rodzaju sprzęt ułatwiający prace) minimalizującego obciążenie pracownika , jak również ewentualne negatywne skutki tego rodzaju podejmowanych czynności dla pacjenta .
Źródło: forum-pielegniarek.pl/viewtopic.php?t=150


Temat: Masterlease dostarcza samochody dla Eden Springs
Eden Springs – jeden z kluczowych dostawców wody źródlanej dołączył do grona klientów flotowych Masterlease Polska. To kolejna firma, która w ostatnich – rekordowych pod względem sprzedaży - miesiącach pojawiła się w portfolio Masterlease Polska – jednego ze strategicznych graczy rynku FSL.

Pierwsze półrocze 2010 to dla Masterlease Polska czas doskonałych wyników sprzedaży flotowej. Eden Springs Sp. z o.o. podpisał umowę wynajmu długoterminowego z Masterlease Polska latem tego roku.
- Nasza współpraca z Masterlease Polska rozpoczęła się w czerwcu. Samochodami, które finansuje Masterlease jeżdżą w naszej firmie pracownicy różnych szczebli – od wysokiej rangi menedżerów, po pracowników operacyjnych. Dziś to kilkadziesiąt aut, które partner wynajmuje nam w ramach usługi full service leasingu. Wierzymy głęboko, że to dopiero początek naszej szerszej, długofalowej kooperacji – podkreśla Tomasz Gabryś, Dyrektor Operacyjny Eden Springs Sp. z o.o.

Samochody, którymi jeździ Eden Springs można zobaczyć na ulicy każdego z większych miast. Są nieustannie w ruchu, bo takie jest ich zadanie. Aby temu sprostać, Eden Springs musiał dokonać wyboru odpowiedniego narzędzia finansowania i właściwego partnera, z którym możliwa jest nie tylko pełna mobilność floty, ale i elastyczna forma współpracy uwzględniająca wszelkie oczekiwania klienta.
- Specyfika działalności Eden Springs nie pozwala na przestoje w pracy aut, awarie, opóźnienia. Zatem współpraca klienta z Masterlease Polska odciąża go w codziennej administracji flotą, którą odtąd gwarantuje nasze Centrum Techniczne. Dzięki umowie wynajmu długoterminowego z partnerem takim jak my, klient może w pełni skoncentrować się na podstawowym profilu swej działalności, a ciężar obsługi administracyjnej oraz technicznej przenieść na nas – dodaje Grzegorz Czarnecki, Dyrektor Ds. Sprzedaży Korporacyjnej Masterlease Polska.

Jak podkreśla Tomasz Gabryś - Oferta wynajmu długoterminowego, którą przedstawił nam nasz partner była najkorzystniejsza i realnie opłacalna. Walory samego produktu – to jedno. Przekonały nas między innymi niskie opłaty inicjalne, rozłożone w czasie koszty (‌). Elastyczność i otwarcie we współpracy – to drugie.

Eden Springs to kluczowy dostawca wody źródlanej na polskim rynku. Masterlease Polska to jeden z pionierów rynku wynajmu długoterminowego w Polsce i jego strategiczny gracz.
Współpraca tych dwóch partnerów jest zatem skazana na sukces. Bez lania wody.
Źródło: forumleasing.pl/viewtopic.php?t=2256


Copyright (c) 2009 Włocławek w obiektywie | Powered by Wordpress. Fresh News Theme by WooThemes - Premium Wordpress Themes.